91年前，一群热血男儿在南湖红船上发出了时代最强音，宣告中国共产党诞生。从此，钟灵毓秀、人杰地灵的嘉兴被贴上了一道最耀眼的标签——建党圣地。

    时光荏苒，历史的车轮滚滚向前，多年来，南湖儿女积极开拓创新、奋勇争先。如今，站在新的历史起点上，全市上下不断提高党的建设科学化水平，开启了把建党圣地打造成党建高地的新航程，党建工作引人注目。

    创新是党建工作的活力之源，也是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。正是在一次次的创新中，嘉兴党员的积极性、主动性、创造性得到充分发挥，党组织的凝聚力、创造力、战斗力得到增强，党的诞生地的党旗也更加鲜艳。

    扩大党组织的覆盖面，优化基层党组织设置

    做好新时期党建工作，首先应坚持以科学发展观为指导，创新党建理念，完善城乡一体基层组织架构，扩大党组织的覆盖面，使党员发挥作用有载体、服务群众有平台。近年来，针对城乡结构、产业布局、就业和组织形式、党员流向等情况的发展变化，市委及时调整优化基层党组织设置，探索推进“四式联动”，即转型过渡式、统分结合式、区域共建式、链状融合式，加快构建统筹城乡基层党建新格局。

    根据“两分两换”后农村居民社会成员身份和经济成员身份分离的实际，在全市143个示范性城乡一体新社区中，探索建立了“1+3”（社区党组织+社区管委会、党员议事会、物业公司）组织架构和“四双”（日常管理双向、组织活动双联、形象展示双亮、作用发挥双岗）管理等过渡期党建工作新模式，推进农村党建向社区化转型。根据党员兴趣爱好、技能特长、从业情况和年龄特征等，在农村和城市社区党组织下分类设置党支部或党小组，为不同类型、各有专长的党员开展服务搭建平台。

    在新经济组织和新社会组织中，我市积极探索“网格化党建”，构建“1+1+N”（1名党建工作指导员、1个龙头企业党组织、若干个非公有制企业）区域化党建架构，在工业园区（功能区）、市场等地共建立党组织孵化中心85个。比如，桐乡濮院毛衫市场依托市场管委会组建“市场党建共同体”，覆盖经营门市部9000多个，党员96名，流动党员220名。桐乡市还充分发挥160家“双强”重点培育企业的示范带动作用，将其周边企业、产业链上下游企业中的532名零散党员纳入企业党组织，由龙头企业提供党员活动阵地，联合开展活动。适应产业分工和布局、党员流动等发展变化，以产业链为纽带，探索把党组织建在产业链上，推广“协会+党组织”、“商会+党组织”、“基地+党组织”等党组织设置模式。

    据了解，去年6月初到8月底，全市深入开展了“两新”组织党建工作“集中推进月”活动，并出台了《关于在全市新经济与新社会组织中深入实施“红船领航·红色行动”的指导意见》，着力推进“七大红色计划”，实现“两新”组织党建工作扩面提质增效。“七大红色计划”分别是：注重思想感召，实施“红船精神”领航计划；注重规范有效，实施“红色堡垒”提升计划；注重典型带动，实施“红色标兵”培育计划；注重智力支撑，实施“红领人才”孵化计划；注重理念认同，实施“红色传承”接力计划；注重互促共进，实施“红色互动”统筹计划；注重方式拓展，实施“红色在线”推动计划。

    以经济技术开发区、镇（街道）工业功能区、科创中心、专业市场、特色街区、商务楼宇等不同领域为重点，创新区域联建、行业统建、龙头领建、楼宇共建、项目同建等多种组建模式。去年以来，全市新建非公有制企业党组织643个，其中单独组建333个，联合组建310个，联合党组织覆盖企业8895家，总体组建率达到57.64%，在省内率先实现三个100%的目标，实现了党的组织和工作的全覆盖。以试点推进、会议推进、政策推进、现场推进、培训推进、案例推进、组团推进、指导推进、表彰推进等九大方式扎实开展“双强争先”活动，在去年三级干部大会和红船节期间，市级分两批共表彰了100家“发展强、党建强”先进企业，并对100家市级“双重管理”企业党组织进行重点培育指导。

    数据显示，截至2011年12月底，我市非公企业从业人员1349762名，企业党员数36378人；非公企业党组织数5027个，其中党委66个，总支356个，支部3262个，联合支部1343个。